La pollution de l'air et le prix élevé des logements font fuir les employés les plus talentueux, selon une récente étude.

Publié conjointement à Beijing par l'Académie des sciences sociales et sa Maison d'édition, l'ouvrage The Blue Book of Beijing, porte sur la structure sociale, le développement, la gouvernance communautaire et les problèmes de la capitale au cours de la dernière année.

D'après l'enquête, la pollution de l'air et la hausse du prix de l'immobilier ont sans doute poussé des talents vers la sortie, prenant l'exemple de Zhongguancun, zone de démonstration pour l'innovation et les industries de haute technologie.

Le nombre du personnel de R & D n'a progressé que de 4,7%, de 548 000 à 574 000 en 11 mois en 2016, bien inférieur au 23,1% en 2015.

L'embauche de bons employés est affectée par les nombreuses opportunités d'emploi et le co?t de la vie.

Le rapport suggère que la capitale s'efforce de contr?ler les co?ts de la vie et d'améliorer l'environnement afin d'attirer plus de talents dans les secteurs émergents, une force de conduite directe pour le développement de la ville.

De plus, d'autres mesures comme la réduction des investissements spéculatifs dans l'immobilier, la réglementation du marché de la location de logements et l'amélioration du transport, rendront la métropole plus attrayante.