Les femmes font des progrès significatifs dans le domaine du travail en Chine, et ce même dans certains domaines traditionnellement dominés par les hommes.

En Chine, en 2016, les femmes ont occupé 44% des postes de direction dans les entreprises, selon un sondage publié par LinkedIn (le réseau social professionnel américain), publié juste avant la Journée internationale de la femme.

Basé sur une étude auprès des employés, qui a également montré que les femmes représentaient 35% des salariés ceux qui atteignent un poste de haut responsable.

Même si ce n'est pas directement comparable, les chiffres semblent montrer une progression significative par rapport à la situation de 2012 et le rapport de la haute direction publié par Grant Thornton International (un réseau de services professionnels), indiquant que les femmes détenaient 25% des postes de direction.

Dans plusieurs domaines, notamment l'éducation et les organisations à but non lucratif, la gent féminine a exercé jusqu'à 47% des mandats à haute responsabilité. Dans le secteur traditionnellement dominé par les hommes comme les sciences et les technologies, le nombre de femmes aux postes de direction a augmenté de 18% depuis 2008. D'après un série d'enquêtes auprès de 25 000 employés, un tiers d'entre eux faisant partie du palmarès des entreprises du Fortune Global 500

Zhang Hongxia, à la direction des opérations internationales du Bureau ‘Save the Childrens' de Beijing, a déclaré que cinq personnes sur six dans leur équipe de direction étaient des femmes, y compris dans des emplois d'intervention d'urgence habituellement dominés par les hommes.

Les femmes ont accédé à 51 des 100 des postes supérieurs pour les personnes de moins de 35 ans Mais leur proportion dans les conseils d'administration diminue avec l'age, environ 1 sur 10 après 45 ans.

Le rapport de LinkedIn met en avant un déséquilibre dans de nombreuses industries, y compris la finance et de la fabrication de biens de consommation, avec des cadres masculins bien plus nombreux que leurs homologues féminins.

La perturbation dans les engagements de la famille et la pression de l'opinion sociale sont deux obstacles majeurs à l'avancement des femmes dans le monde des affaires, a souligné Zhu Xueping, vice-présidente de la Fédération des syndicats de Shanghai.

?Mais en réalité, les femmes ont des avantages uniques en cas d'embauche pour offres de cadres. Elles sont plus patientes, compatissantes et sensibles, avec une forte capacité à construire un esprit d'équipe?, a-t-elle noté. Ajoutant que les femmes ne doivent pas se fixer des limites.