Le Women’s Studies Institute of China (WSIC) vient de publier son rapport 2015, une enquête menée auprès d’étudiantes à Beijing et dans tout le pays.

Au total 86,6% des étudiantes affirment avoir été victimes de discrimination fondée sur le sexe à l’embauche, surtout dans le domaine de l’ingénierie avec un taux de 80%.

Elles sont 80,2% à pouvoir prouver une discrimination sexiste lors d’une recherche d'emploi comme notamment des affiches ?offres d’emploi réservées aux hommes? ou encore ?préférence pour les candidats de sexe masculin?.

Selon le rapport 2015 publié par l'Académie nationale du développement et de la stratégie, les demandeurs d'emplois masculins ont 1,42 fois plus de chance de trouver un emploi par rapport à leurs homologues féminins, et ce même si leur expérience professionnelle et leur niveau d'instruction sont similaires.

En plus des discriminations explicitement énoncées, il existe également certaines restrictions indirectes. He Xun, professeur à l'Université du Hunan, a souligné que bien que le pays ait mis en place une série de mesures, de nombreux recruteurs préfèrent recruter des hommes en raison des différents stéréotypes traditionnels et politiques juridiques inégales.