Selon un article du China Daily publié le 14 janvier, la demande de professionnels multidisciplinaires est à la hausse du fait que les entreprises chinoises s'impliquent de plus en plus dans des projets à l'étranger, en particulier dans le cadre de l'initiative ? Une Ceinture, une Route ?.

Plus de 70% des entreprises dépendant de l'état central considèrent que leurs activités à l'étranger sont affectées par une pénurie de ce type d'employés, a déclaré le journal citant un rapport de la Commission de surveillance et d'administration des actifs appartenant au gouvernement du Conseil des Affaires d'Etat -le gouvernement chinois- et l'Académie chinoise des sciences sociales (CASS).

? Elles ont besoin de personnes capables de contribuer à la résolution des problèmes de communication interculturelle, de questions juridiques, de barrières linguistiques, etc. ?, a souligné Zhong Hongwu, chercheur à la CASS.

Outre l'embauche, la formation est une solution. Ainsi, selon le rapport, environ 96% des entreprises dépendant de l'état central ont formé leur personnel à la culture, aux systèmes juridiques et à la langue locaux, à la sécurité et à la protection de l'environnement.

D'après M. Zhong, les communications interculturelles restent un défi. Zhou Jianping, ingénieur en chef de PowerChina, s'est fait l'écho de ses propos, affirmant que la société accueillait des professionnels issus de milieux multiculturels. La formation du personnel par des agences tierces aux communications interculturelles est également la bienvenue. Ce besoin est d'autant plus grand que le personnel local représente environ 90% des employés des succursales étrangères de certaines sociétés, a-t-il précisé.

Dans le même temps, M. Zhong et M. Zhou ont noté les efforts considérables en matière de responsabilité sociale des entreprises que les entreprises chinoises ont déployés auprès des communautés locales, telles que la construction d'écoles, de routes et d'autres infrastructures autour des sites des projets de ces entreprises.