Les ministères chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et des Finances ont publié conjointement une règlementation sur la réduction des primes de sécurité sociale dans le but de baisser les charges des entreprises.

Un allégement de cotisation retraite entre 19 et 20% pour les employeurs sera appliqué à partir du 1er mai 2016.

Dans les provinces où la cotisation de l’employeur pour la retraite dépasse 20% de la masse salariale, le taux sera baissé à 20%.

Si la contribution de l'employeur est déjà de 20%, ce taux pourra être abaissé à 19% d’ici deux ans, à condition que le solde total des fonds de pension soit suffisant pour un paiement de neuf mois.

Une autre baisse du taux de l'assurance-ch?mage se poursuivra entre 1 et 1,5%, ayant déjà été abaissé de 3 à 2% l'année dernière, et celui des individus plafonné à 0,5%.

Les cotisations pour les accidents du travail et maternité restent inchangées après une réduction respective de 0,25% et de 0,5% en 2025. De plus, les assurances de maternité et de maladie seront combinées dans les futures réglementations du Conseil des Affaires d’Etat.

Les provinces, régions autonomes et municipalités seront tenus de déployer des plans spécifiques en fonction de la situation.

Conformément à l'appel précédent du gouvernement central, fin mars, 12 provinces et municipalités avaient réduit les cotisations sociales à destination des employeurs et employés.