La fin du guanxi dans le monde du travail

( Source: le Quotidien du Peuple en ligne )

24.06.2014 16h43

Tang Jun, un célèbre gestionnaire chinois a écrit cette année une partie d'une lettre ouverte adressée aux sept millions de dipl?més universitaire du pays, en expliquant que peu importe que ce soit dans la vie professionnelle ou privée, les gens ne peuvent pas fonctionner sans relations, ou guanxi, en Chine, ce qui signifie que les réseaux sociaux sont de la plus haute importance pour le développement personnel de chacun. Donc, pour les étudiants, le fait de se servir des relations sociales peut être un bon moyen d'obtenir un emploi.

Bien que Tang n'ait écrit que 100 des 1000 mots de cette lettre ouverte, il n'est pas judicieux pour celui qui est un exemple pour de nombreux étudiants de promouvoir des règles tacites en public, et il est allé contre son intention, qui était d'encourager les jeunes pour prendre un meilleur départ pour réussir.

Ces dernières années, notamment avec le ralentissement actuel de la croissance économique chinoise, la concurrence dans le domaine de l'emploi est devenue de plus en plus féroce. Avec l'inscription universitaire en expansion au cours des quinze dernières années, le nombre de dipl?més dans les universités a fortement augmenté, approchant les 7 millions cette année, soit sept fois plus qu'il y a 15 ans.

Certains dipl?més n'hésitent pas à avoir recours aux pistons pour obtenir un emploi, mais il est impossible pour chacun d'eux d'utiliser leurs relations pour obtenir un bon emploi. Ainsi, cela semble être une pseudo-proposition, le guanxi ne pouvant pas changer la relation de l'offre et de la demande en Chine sur le marché de l'emploi.

Aussi la concurrence pour les emplois est déloyale si elle est dépendante des contacts d'un étudiant plut?t que de sa capacité. En réalité, la plupart des élèves sont issus de familles ordinaires et ils n'ont pas un milieu familial qui peut leur permettre les connexions nécessaires pour obtenir un bon travail.

Dans une économie de marché, le marché de l'emploi devrait suivre la règle de n'importe quel autre marché commercial, soit la survie du plus fort. Pour être plus précis, la compétitivité globale des dipl?més comme les travailleurs talentueux dans un domaine particulier doit être évaluée, à la place de leurs liens sociaux.

Dans le cas contraire, si les élèves issus de milieux plus aisés utilisent uniquement leur guanxi pour obtenir un poste, cela réduira les possibilités d'embauche pour les dipl?més sans ces connexions, signifiant plus d'obstacles pour ceux qui sont nés pauvres pour espérer une vie meilleure. Par conséquent, l'utilisation du guanxi pour la recherche d'emploi ne doit pas être promu parmi les étudiants, car cela est injuste et malsain.

De plus, le guanxi est une attitude complètement obsolète. Une telle pratique a été populaire dans le passé principalement parce que la réforme économique en Chine n'était pas achevée et à l'époque il existait nombreux espaces basés sur le pouvoir et la recherche de rentes, de sorte qu'il était plus facile pour les dipl?més universitaires issus des milieux les plus aisés de se voir proposer une bonne situation. Et les entreprises pouvaient trouver plus d'opportunités commerciales en employant des dipl?més de meilleurs milieux sociaux, même s'ils étaient moins productifs que les jeunes venant de milieux défavorisés.

Cependant, avec l'avancement de la réforme économique et la lutte du gouvernement central contre la corruption, les employeurs commencent à accorder plus d'attention aux capacités réelles d'un candidat plut?t que qu'à ses relations. Aujourd'hui, la plupart des sociétés ont mis en place de meilleurs systèmes de ressources humaines, et les responsables responsables préfèrent embaucher des personnes talentueuses jugées sur leur mérite.

En chinois, le mot guanxi représente un mot neutre, signifiant des liens entre les personnes ou les objets. Mais, les règles latentes de la société ont transformé ce mot en terme péjoratif, par l'action d'utiliser des connexions comme moyen d'obtenir un avantage sur les autres.

Dans une certaine mesure, une théorie de guanxi saine, peut être appliquée et promue dans les universités. Différent de l'utilisation de connexions pour se faire pistonner, les approbations des enseignants et des unités de stages peuvent aider les dipl?més qui travaillent dur à obtenir des recommandations pour un emploi. Cette théorie positive de guanxi mérite d'être encouragée dans la société.

Pendant ce temps, les universités et les autorités éducatives doivent repenser leurs stratégies, y compris leurs plans d'expansion pour les inscriptions, et de mettre l'accent sur les jeunes talents universitaires et travailleurs qualifiés afin de résoudre le déséquilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail.