La Chine doit agir intelligemment et faire preuve de prudence afin de recruter des talents internationaux, ont déclaré lundi plusieurs experts étrangers.
Les stratégies de recrutement doivent être liées aux aptitudes et aux compétences selon les besoins spécifiques des institutions et les contributions des experts et spécialistes doivent répondre aux attentes, a indiqué Natarajan Ishwaran, professeur invité de l'Institut de la télédétection et de la planète digitale relevant de l'Académie chinoise des sciences.
Un visiteur demande des informations lors d'une foire de l'emploi réservé aux experts étrangers à Nanjing, province du Jiangsu, en avril 2013.
(You you/China Daily)
Natarajan Ishwaran s'est exprimé mercredi lors d'un séminaire à Beijing célébrant le 30e anniversaire du célèbre discours de Deng Xiaoping concernant l'importation de ressources intellectuelles.
Prenant la parole devant des hauts fonctionnaires le 8 juillet 1983, l'ancien chef suprême lan?ant les premières réformes d'ouverture pour la Chine, avait souligné que le pays devait recruter des experts étrangers à travers divers canaux et tirer le meilleur parti de leurs compétences pour la modernisation de la nation.
Les paroles de Deng Xiaoping ont été le catalyseur des efforts pour attirer des experts étrangers sur le continent chinois, a souligné Zhang Jianguo, directeur de l'Administration d'Etat chargée des affaires relatives aux experts étrangers.
Le nombre de salariés étrangers a considérablement augmenté au cours des trois dernières décennies, dépassant les 520 000 personnes en 2011, selon l'administration.
?Expat n'est par forcément égale à expert. Donc,il faut continuer à rechercher l'expertise étrangère, mais en faisant preuve de discernement dans vos choix?, a déclaré William Gaspard, directeur du design de China Daily, l'un des trois experts a avoir prononcé un discours lors du symposium.
L'événement a été organisé conjointement par l'administration et le Centre de recherche en littérature du Parti communiste chinois.