Un PDG américain fixe le salaire minimum de ses employés à 70 000 Dollars par an

( Source: le Quotidien du Peuple en ligne )

17.04.2015 09h03

Dan Price, comme un nombre croissant de PDG au cours des derniers mois, va augmenter le salaire minimum pour ses employés. Mais pas comme les dirigeants d'entreprises allant, par exemple, d’Aetna à Gap, Inc. à Wal-Mart, qui font monter leurs planchers salariaux de quelques Dollars US de l'heure pour les aider à être compétitifs dans la chasse aux meilleurs talents. Dan Price - qui a fondé Gravity Payments, une société de traitement de cartes de crédit- a un autre objectif. Le New York Times a en effet rapporté que pour protéger le bien-être émotionnel, ce PDG peu ordinaire a réduit son propre salaire et augmenté celui de ses salariés à 70 000 Dollars US au moins par an.

La décision est extraordinaire quand on regarde les chiffres. D'après le New York Times, dans la société basée à Seattle, le salaire moyen de ses 120 employés était de 48 000 Dollars US par an. Maintenant, 70 d'entre eux vont avoir une augmentation et 30 verront carrément leurs salaires à peu près doubler. Pour payer ces énormes augmentations, Dan Price a prévu de réduire son propre salaire, le faisant passer d'1 million de Dollars US à 70 000 Dollars US, ainsi qu'en utilisant environ les trois quarts des bénéfices de cette année. Selon le journal, Dan Price maintiendra son salaire à ce niveau jusqu'à ce que ces bénéfices soient regagnés.

D'après le New YorkTimes, l'idée de Dan Price lui est venue des recherches menées par les économistes Angus Deaton Princeton et Daniel Kahneman, qui ont trouvé, en substance, que l'argent ne peut acheter le bonheur –au moins jusqu'à un certain point. Les recherches de ces économistes ont montré que pour les salaires inférieurs à environ 75 000 Dollars US par an, l'augmentation des revenus est en corrélation avec un plus grand bien-être émotionnel.

L'augmentation est extrêmement généreuse, et bien s?r, beaucoup plus facile à faire dans une petite entreprise avec peu d'employés que dans une avec de nombreux effectifs. Et Dan Price pourrait bien conna?tre des moments difficiles pour maintenir ces salaires si la société venait à un moment donné se trouver en difficulté - ou potentiellement, si elle connaissait un développement très rapide. Mais il est aussi fort possible que la bonne volonté qu'il vient d'engendrer se révèle payante, non seulement grace au travail acharné, une plus grande fidélité et à de meilleurs talents, mais aussi grace aux meilleurs rendements qui suivent habituellement ce genre de bonne nouvelle...