Un match entre l'équipe internationale de football de Tianjin Binhai New Area et la police locale le 18 mai 2013. (Zhang Min/China Daily) |
Un club de football aide les nouveaux arrivants à mieux s'adapter à leur environnement.
S'il ne faisait pas partie d'une équipe de football, Ibon Kapelastegi a confié qu'il allait probablement se retrouver dans un bar presque tous les jours.
?L'équipe m'offre un nouvel environnement et d'avoir un loisir après le travail. Sinon, je trouverais certainement le temps long ici?, a expliqué l'Espagnol, concepteur de machines industrielles, tout en prenant un déjeuner tardif dans le club de football de Binhai, le nouveau district de Tianjin.
Bien que Kapelastegi ait d? mal à l'admettre, il ne parle pas très bien le chinois et l'anglais, ce qui rend plus difficile son intégration dans la communauté.
Comme l'Espagnol, de nombreux étrangers qui arrivent dans le pays, se posent la question : comment bien s'adapter en Chine.
Le nouveau district de Binhai, situé dans le plus grand centre de transport maritime international dans le nord de la Chine, a connu un développement rapide durant la dernière décennie.
La zone portuaire, avec ses anciens terrains vagues, est maintenant connue pour ses industries biotechnologiques, de la pétrochimie et de l'aérospatiale. Elle a attiré un nombre croissant de salariés et d'investisseurs étrangers au cours des dernières années. Fin septembre dernier, ils étaient plus de 7000 résidents d'outre-mer de 23 pays, soit cinq fois plus que la population étrangère qui se trouvait dans la région il y a cinq ans. L'augmentation considérable des étrangers signifie qu'il est crucial pour les autorités locales de fournir un environnement convivial et accueillant.
Liu Guofu, un professeur de droit de l'immigration à l'Institut de Technologie de Beijing, a fait remarquer que bien que la Chine permettait des procédures de visa simplifiées et d'autres mesures pour les résidents étrangers travaillant dans le pays, ces derniers se sentent constamment isolés par rapport à la communauté où ils vivent.
Ce club de football de Tianjin, connu en chinois comme l'équipe de Soccer international, aide les étrangers à passer le temps après le travail.
Zhang Yan, manager de la cellule étrangère, a déclaré que l'équipe a été créée en mai 2011, quand elle travaillait pour une société à capitaux étrangers en tant que directrice administratif.
?Nous avons eu seulement cinq membres en 2011. Maintenant, l'équipe compte 18 joueurs venant de 12 pays?.
Notamment, quatre joueurs viennent de Finlande, trois du Canada, deux de Grande-Bretagne et une personne en provenance du Japon, qui est le gardien de but, a indiqué Zhang, elle-même grande fan de football.
Comme Kapelastegi, Robert Watt joue également à l'arrière dans l'équipe, mais veut s'essayer au poste d' attaquant.
Grand, mince, enseignant l'anglais à l'université de Tianjin, le Britannique avait déjà joué dans une club chinois avant de rejoindre l'équipe étrangère au mois d'octobre.
?Les joueurs ont besoin de communiquer sur le terrain, mais mon chinois n'étant pas très bon. C'était donc assez difficile de s'intégrer dans mon ancienne équipe?, a souligné Watt. ?Le football me donne une chance de m'entretenir et de conna?tre de nouvelles personnes. Ce n'est pas mon truc de courir sur un tapis roulant dans une salle de sport climatisée?.
Plein d'humour, Watt a évoqué qu'une fois son équipe devait disputer un match contre des policiers, et compte tenu de l'image stéréotypée de la police des étrangers en Chine, les joueurs avaient pensé délibérément perdre la partie pour éviter d'avoir des ennuis.
?Mais après la rencontre, nous avons trouvé les officiers n'étaient pas différents des autres joueurs chinois?, a-t-il dit.
Le Britannique a noté que les joueurs chinois sont généralement d'une humeur égale sur le terrain, alors que ses coéquipiers étrangers ont tendance à se facher avec un partenaire si l'équipe venait à perdre.
Chaque mois, le club organise des fêtes d'anniversaire pour les membres et à la fin de chaque saison, l' élection du joueur de l'année, basée sur la performance.