Les entreprises de la communication luttent pour attirer les talents ayant des connaissances en 5G pour les aider à s'implanter dans l'industrie de la 5G actuellement en pleine essor, ces personnes qualifiées étant en pénurie en raison des exigences plut?t élevées pour ce genre de postes.

Selon des données citées de Zhaopin, une plate-forme de recrutement majeure basée à Beijing, les offres d'emploi liées à la 5G ont connu une croissance de plus de 800% par rapport à l'année précédente depuis janvier sur sa plate-forme.

Afin d'attirer les talents, des entreprises offrent des avantages plus attrayants. Par exemple, selon Zhaopin, le salaire qu'offrent les entreprises aux chercheurs d'emplois a augmenté de 44,3% par rapport à l'année dernière, le salaire le plus haut atteignant 15 600 yuans (2 300 dollars) par mois par rapport à 10 800 yuans en 2018. En conséquence, le nombre des chercheurs d'emplois dans ce domaine a augmenté de 151% depuis le janvier par rapport à la même période en 2018.

L'industrie aide également à renforcer la science de la communication, faisant de ce domaine un bassin de futurs ingénieurs de la 5G. Par ailleurs, selon Boss Zhipin, une autre plate-forme de recrutement en ligne à Beijing, les talents recherchés dans le domaine de la 5G possèdent des compétences professionnelles en ingénierie des communications et de l'informatique.

La plate-forme a également noté que les entreprises de communication et de périphériques réseau sont celles qui ont une forte demande en talents de la 5G, représentant environ 43% de toutes les entreprises, suivies par celles du secteur de l'informatique avec 17%.

Selon la plate-forme, parmi les postes disponibles dans l'industrie de la 5G, 5 postes pour ingénieurs, à savoir la recherche et développement en communication, les réseaux de télécommunication, les réseaux centraux, les communications optiques et la transmission optique sont en forte demande.

Li Qiang, vice-président exécutif de Zhaopin a expliqué que l'industrie de la 5G en croissance a besoin de différents talents au cours de son développement et une capacité de synthèse est exigée lors du recrutement des talents.

? Quant aux compétences professionnelles, il est demandé aux chercheurs d'emplois d'avoir des connaissances en planification du réseau, de mégadonnées et d'intelligence artificielle ?, a-t-il expliqué, ajoutant que ? les capacités en gestion et communication sont également essentielles ?.

Néanmoins, M. Li a souligné que la raison pour laquelle les talents qualifiés pour les postes liés à la 5G restent insuffisants est due à un déséquilibre entre les exigences élevées des entreprises et des chercheurs d'emploi pas tout à fait compétents.

D'après Zhaopin, seulement 57% des chercheurs d'emplois ont travaillé dans le secteur de la 5G.

? C'est une sélection bidirectionnelle. Ce que cherchent les demandeurs d'emplois n'est pas qu'un haut salaire, mais aussi un équilibre entre leur promotion et leur vie personnelle ?, a ajouté M. Li.

Selon un article publié début juin par l'Académie chinoise des technologies de l'information et de la communication, l'industrie de la 5G aura créé plus de 3 millions d'emplois en 2025 et généré environ 35 000 milliards de yuans de 2020 à 2025.